結婚を考えている看護師は福利厚生として魅力的なものがないかを確認しておくのが大切です。
結婚のように大きなライフイベントのタイミングでは私生活の時間を確保したくなったり、出費がかさんでしまったりすることがよくあります。
お祝いのシーンでもあることから、勤め先によっては充実した福利厚生制度が定められています。
結婚したときに自動的に適用されるわけではなく、自分で手続きをしなければ福利厚生を享受できないこともあるので調べておくのが大切です。
病院やクリニックなどの看護師が働く職場で、結婚と関連が深い福利厚生にどのようなものがあるかを知っていると、結婚を考えたときに調べやすくなります。
最も典型的なのは手当の支給です。
結婚手当や結婚お祝い金などといった形で定められていることが多く、結婚した事実を勤め先に報告すると手当をもらえる仕組みになっているのが一般的です。
結婚のタイミングだけでなく子どもが生まれたときにも出産手当や出産祝い金などが支給される職場もあります。
また、結婚したときに特別休暇を取れる職場もあり、新婚旅行や新居への引っ越しなどのために利用すると役に立つでしょう。
どのくらいの特別休暇が付与されるか、いつまでに使用しなければならないかも職場によって異なります。
また、結婚後を考えると育児に関する支援を受けられるのも大切なので、育児中の看護師を助ける制度としてどのようなものが整っているかを確認しておきましょう。